Untersuchung deckt mangelndes Mitarbeiter-Engagement in Europa auf

Mangelnde Leistungsförderung, ungenügend Anerkennung im Job und nur wenige Karriereperspektiven: die Faktoren für Mitarbeiter-Engagement fallen weltweit dürftig aus. Das ergab eine Auswertung der Globalen Engagement Datenbank der Personalberatung Aon Hewitt, die Datensätze von 5.700 Arbeitgebern und über fünf Millionen Arbeitnehmern enthält. Dem entsprechend schlecht steht es um den persönlichen Einsatz von Mitarbeitern, vor allem in Europa. Hier ergibt sich ein Wert von 50 Prozent an engagierten Arbeitnehmern und Freien - das liegt unter dem internationalen Durchschnitt. Für das Personalwesen wird damit deutlich, dass die Mitarbeiter keinen Zusammenhang zwischen ihrem persönlichen Einsatz und dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erkennen.

Das Europa im Zufriedenheitsgefälle hinter den anderen Kontinenten abschlägt, ist das Ergebnis der Unternehmenspolitik der letzten Jahre. Hier zeichnen vor allem ehrgeizige Wachstumsziele samt Effizienzsteigerung und Kostenreduktionen verantwortlich. Dadurch litten die Faktoren, die für glückliche und motivierte Mitarbeiter sorgen. Engagierte Mitarbeiter finden Arbeitgeber in Kooperation mit professionellen Personaldienstleistern. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen zudem zahlreiche Stellenangebote für Arbeitnehmer zur Verfügung, die sich in ihrem Traumjob verwirklichen wollen. Eine ausgeglichene Balance zwischen Mitarbeiter-Förderung und Mitarbeiter-Einsatz steigert die Effizienz und damit den wirtschaftlichen Nutzen für ein Unternehmen. Personalservices ermöglichen den Brückenschlag zwischen den Forderungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.