Fachkräftemangel: Personaler suchen wenig im Ausland

Trotz fehlenden Fachpersonals suchen Betriebe kaum im Ausland nach qualifizierten Mitarbeitern. Zu diesem Ergebnis kam die Personalberatung Odgers Berndtson bei ihrer aktuellen Untersuchung an Deutschlands 500 größten Unternehmen. Stattdessen beschränken sich diese bei der Personalsuche überwiegend auf das Inland. Nur eine von vier Firmen blickt über den Tellerrand - und das trotz des Bewusstseins, dass die deutsche Demografie sich hinsichtlich des Personalwesens schlecht entwickelt. Für viele kommt die Personalsuche im Ausland überhaupt nicht infrage. Besonders bei der Vergabe von freien Stellen an Führungskräfte wird nur verhalten im Ausland rekrutiert. 44 Prozent der Befragten gaben als Gründe für die Skepsis mögliche Sprachbarrieren an und 34 Prozent kulturelle Unterschiede.

Firmen und Betriebe, die nach passenden Fach- und Führungskräften suchen und dabei gern auch das Ausland in Betracht ziehen, können sich Unterstützung bei spezialisierten Personalservices holen. Viele sind auf die Jobvermittlung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene ausgelegt. Dabei stehen Personaldienstleister für jede Branche zur Verfügung. Sie helfen Personalern bei der Auswahl potenzieller Bewerber und finden gemeinsam mit den Unternehmen die richtigen Kandidaten auf dem internationalen Arbeitsmarkt. So wird die Arbeitsvermittlung besonders effizient und freie Jobs werden richtig besetzt. Denn auf Dauer sind ausländische Mitarbeiter ein Teil der Lösung beim Thema Fachkräftemangel in Deutschland.