Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität wächst im Jahr 2012

Für Personalverantwortliche steht die Attraktivität der eigenen Firma dieses Jahr ganz oben auf der Agenda. Das zeigt die aktuelle „HR Klima Index 2012" des Personalunternehmens Kienbaum, für den 295 Personaler nach ihren Prioritäten befragt wurden. Sie wollen dadurch mehr potenzielle Bewerber ansprechen, vor allem zukünftige Führungskräfte. Damit soll gleichzeitig eine weiterer wichtiger Vorsatz in der Personalpolitik vieler Unternehmen erfüllt werden: nämlich die Qualität im Bereich Management zu steigern. Der Auslöser für das Bestreben einer höheren Arbeitgeberattraktivität ist der drohende Fachkräftemangel, der immer mehr Branchen betrifft. Freie Stellen werden immer seltener mit Wunschkandidaten besetzt. Ziel ist deshalb, mehr Anreize für potenzielle Bewerber zu schaffen. Der Leiter der Kienbaum-Studie, Paul Kötter erklärt: "Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier zunehmend auseinander. Wie schon in den vergangenen Jahren wird HR unter deutlichem Druck stehen, die Effizienz der eigenen Organisation weiter zu erhöhen."

Die Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und externem Personalservice kann eine fruchtbare Symbiose darstellen. Zusammen mit kompetenten Personalberatern finden Unternehmen häufig schneller qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Die Personalvermittlung wird für Unternehmen immer wichtiger, denn der Konkurrenzdruck zwischen verschiedenen Branchenvertretern wächst zunehmend. Mithilfe von Personaldienstleistern schöpfen Betriebe das fachmännische Potenzial auf dem Arbeitsmarkt voll aus.